但是如果真的去仲裁或者打官司。法律还是参照你实际的工资，进而来的。公司处罚人事的方式有：1.辞退。2.换岗。竟此事可大可小。
首先劳动合同之中所规定的相关工资比实际发放的要高，一般是用人单位为了在进行劳动争议的时候少支付加班工资。一般来说用人单位必须向员工下发在劳动合同之中确定的工资。这种情形在实际生活当中会遇到，你注意把与人事部门的同志聊天的信息记录下来。
因为合同约定的工资是你的基本工资，你入职以后的加班费的计算，甚至你缴纳的公积金基数，社保基数都和合同上的这个工资挂钩。入职两个多月后，公司向先生发出《试用期解除劳动合同通知书》，并开具了《上海市单位退工证明》。几天后。
CopyRight。在一家公司上了半个月班了，司机之家住宿合作合同怎么写润油供油合同怎样写一周之前签订了劳动合同，昨天人事已经把劳动合同给我了，但是上面的薪酬竟然写的1500元，外架承包工程合同怎么写当初面试的时候谈的是4000每月，她说统一都是这样写的。
人事把合同工资写高了
随着社会的发展，人们越来越注重劳动合同的签订，毁合同的协议书怎么写不仅利于企业与劳动者各自维权，同时明确规定了工资与奖金等。但现实中却有一个奇怪的现象。11月1日前工资为4000元，2015年11月A公司将黄某工资提高到5500，土地承包合同怎么写证明A公司与黄某补签合同时，其工资已经提高，所以，A公司人事直接将黄某的劳动合同中工资写为5500。
人事把合同工资写高了
亲亲您好[开心]！很高兴为您解答[花]这种行为非常不道德和违法，火锅店招聘厨师合同怎么写并且可能对你造成严重的风险和损失。对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，室内拆除合同本封面怎么写是需要有工资条款的。如果劳动合同中没有工资的，是没有法律效力的。有的劳动合同可能约定的工资与实际工资不服，那么。
人事把私自把工资写高公司怎么处罚人事
签订劳动合同后，涨工资了原来订立的劳动合同依旧有效，只要劳动者与用人单位之间签订一个关于涨工的说明作为劳动合同的补充协议即可。其实在合同上面写的是基本工资，一般情况肯定是高于当地的最低工资的，因为如果他不高过当地的最低工资，就会造成这个合同可能是不合规定的。 合同上面写的是基本工资。
